De Blauwe Baan: De waarde van diversiteit

Een inclusieve werkplek voor iedereen
Een werkplek waar jouw talenten tot hun recht komen, dat wil iedereen. Voor mensen met autisme kan het een uitdaging zijn om zo’n plek te vinden. De politie wil hier graag verandering in brengen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame manier in te zetten. Zo wordt de organisatie versterkt met collega’s in specifieke functies, zoals het analyseren van beeld- en audiomateriaal, die goed passen bij de kwaliteiten van mensen met autisme. Hiervoor heeft de politie een interne social onderneming genaamd ‘De Blauwe Baan’ gestart, zij richten zich niet alleen op het aannemen van deze mensen, maar vooral op het behouden van medewerkers uit deze doelgroep. Hier komt onder andere de begeleiding van Jados bij kijken.

Wat houdt deze samenwerking tussen Jados en De Blauwe Baan in? Marthe, jobcoach bij Jados, deelt haar ervaringen. Ook zijn Marieke (coördinator bij De Blauwe Baan) en Vivian* aan het woord. Vivian werkt als audiospecialist bij De Blauwe Baan en krijgt Jobcoaching van Jados.

Marthe als jobcoach
Marthe (29) is jobcoach bij Jados. In de afgelopen 3,5 jaar heeft ze diverse functies binnen Jados vervuld, waaronder woon- en ambulant begeleider. Sinds 2,5 jaar werkt ze als jobcoach, eerst in combinatie met begeleiding en sinds een half jaar focust ze zich volledig op het geven van Jobcoaching. Voor meer informatie over jobcoaching bekijk deze pagina.

Marthe coacht sinds 2,5 jaar bij de politie in Den Haag en Leiden, inmiddels samen met een collega. Haar ervaring, vooral met de Blauwe Baan, is erg positief. Ze heeft op diverse locaties gewerkt en camerabeeld- en audiospecialisten gecoacht, een veelzijdige en waardevolle ervaring.

“Het is ontzettend leuk om dat proces van dichtbij mee
te maken en daar een onderdeel van te zijn.”

 

“Wat ik bijzonder vind, is dat ik ook twee medewerkers heb mogen begeleiden die intern zijn doorgegroeid naar andere functies binnen de politie. Eén van hen werkt nu op een cybercrime-afdeling, terwijl de ander een traject volgt als assistent recherche. Het is ontzettend leuk om dat proces van dichtbij mee te maken en daar een onderdeel van te zijn,” vertelt Marthe.

Marthe bezoekt regelmatig locaties om met medewerkers in gesprek te gaan over uitdagingen zoals overzicht bewaren, prioriteiten stellen en omgaan met werkdruk. Soms sluiten leidinggevenden of collega’s ook aan. 

Medewerkers lopen tegen uiteenlopende uitdagingen aan, maar Marthe waardeert dat de politie hen de ruimte biedt voor ondersteuning. “Ze denken mee en dragen oplossingen aan, zodat werknemers optimaal tot hun recht kunnen komen en zich verder kunnen ontplooien.” Marthe vindt het waardevol dat de organisatie dit mogelijk maakt en dat ze hier als jobcoach aan kan bijdragen.

Hoe het begon
In 2017 startte de politie in de Eenheid Den Haag een nieuw project; ‘de camerabeeldspecialisten’. Via AutiTalent werden externe medewerkers met autisme ingezet bij de recherche van die eenheid. Daar kregen ze de taak om grote hoeveelheden camerabeelden te bekijken, waarbij er specifiek gezocht werd naar een persoon of voertuig. Deze medewerkers kregen hierbij Jobcoaching vanuit AutiTalent en Jados.

Het project was een succes. De afgelopen jaren is gebleken dat een langdurige focus en een uitstekend oog voor detail ervoor zorgen dat elke camerabeeldspecialist als onmisbaar wordt gezien binnen de opsporing. Dankzij de samenwerking met Jados blijft de werk-privébalans stabiel, wat leidt tot de best mogelijke output. Een win-win voor alle partijen. Daarom is het project uitgebreid naar meerdere locaties. In 2022 werkten er 65 camerabeeldspecialisten bij de politie. Marieke zegt: “De afgelopen jaren heeft de politie positieve ervaringen opgedaan met Jados, en we hopen dat deze samenwerking blijft bestaan zolang medewerkers gebruik kunnen maken van een externe jobcoach.” 

Audiospecialist: een rol met impact
“Ik werk sinds 2024 bij De Blauwe Baan,” vertelt Vivian. “Ik begon in 2022 via Autitalent, maar inmiddels heeft De Blauwe Baan me overgenomen. Ik begon als camerabeeldspecialist en maakte later de overstap naar audiospecialist.” In haar functie als audiospecialist werkt Vivian mee aan opsporingsonderzoeken door geluidsopnamen uit te werken tot nauwkeurige tekstverslagen. “Het is een werk dat veel focus en precisie vraagt,” legt zij uit. “Je moet in staat zijn om geconcentreerd naar opnames te luisteren, ook als er storend achtergrondgeluid is. Elk onderzoek is anders, wat het werk uitdagend en interessant maakt.”

Deze eigenschappen maken het werk niet alleen geschikt voor Vivian, maar sluiten ook goed aan bij de kwaliteiten van mensen met autisme. “Met De Blauwe Baan creëren we werkplekken waar mensen met autisme echt tot hun recht komen. Omdat we bewust gebruikmaken van de talenten die hiermee samenhangen. We houden rekening met ieders individuele ondersteuningsbehoefte. Daar krijgen we als organisatie, behalve meer diversiteit, ook veel kwaliteit voor terug. Maar vooral dankbare en gemotiveerde medewerkers die zichtbaar groeien in zelfvertrouwen en vaardigheden. Dat laatste geeft mij persoonlijk de meeste voldoening.” vertelt Marieke, coördinator bij De Blauwe Baan.

“Met De Blauwe Baan creëren we werkplekken waar mensen met autisme echt tot hun recht komen omdat we bewust gebruikmaken van de talenten die hiermee samengaan.”

Jobcoach aan het woord
De begeleiding van jobcoach Marthe speelt een belangrijke rol in het succes van Vivian. Ongeveer twee keer per maand heeft Vivian contact met Marthe. Marthe voorziet Vivian van praktische tips en adviezen. “Daarnaast bespreken we samen hoe het werk gaat en bespreken we de eventuele uitdagingen”, vertelt Marthe. Deze aanpak zorgt ervoor dat Vivian steeds sterker in haar werk staat. De jobcoach zorgt ervoor dat zij zich niet alleen kan ontwikkelen in haar werk, maar ook een gezonde balans behoudt tussen werk en privé. “Het geeft mij vertrouwen om te weten dat ik op de steun van mijn jobcoach kan rekenen,” zegt Vivian.

De toekomst van de Blauwe Baan
De samenwerking tussen Jados en De Blauwe Baan heeft al indrukwekkende resultaten opgeleverd. Medewerkers voelen zich gezien, groeien in zelfvertrouwen en functioneren steeds zelfstandiger. Marieke vertelt: “Dat is het grootste succes; wanneer iemand uiteindelijk zonder jobcoach kan en dan prima alles in balans weet te houden en zelf kan aangeven aan de leidinggevende wat hij/zij nodig heeft.” Voor de komende jaren zet De Blauwe Baan in op nog meer instroom en doorstroom naar vaste aanstellingen bij de politie. 

De conclusie van Vivian
“Het werk hier past bij mijn kwaliteiten,” besluit Vivian. “Dankzij De Blauwe Baan en de jobcoaching van Jados voel ik me zekerder in wat ik doe. Het is fijn om te weten dat er een plek is waar ik kan bijdragen aan de samenleving, op een manier die bij mij past.”

* Om privacyredenen is een andere naam gebruikt.