Jobcoaching met een Structurele Functionele Beperking (SFB)

Iemand met een Structurele Functionele Beperking heeft een langdurige (medische) aandoening die invloed heeft op het dagelijks functioneren. Denk bijvoorbeeld aan autisme, ADHD, NAH, of een visuele/auditieve beperking.

Het UWV stelt dit vast op basis van medische informatie. Deze ontvangt het UWV van de verzekeringsarts. De medewerker met een SFB kan hierdoor recht hebben op extra ondersteuning of regelingen vanuit het UWV. 

Vroeger kon je een verklaring SFB van het UWV krijgen, maar dat kan nu niet meer. Dit was anders bij de status Arbeidsgehandicapt (AGH), die sinds 2006 is afgeschaft. Het UWV beoordeelt niet zelf of een werknemer Structureel Functioneel Beperkt (SFB) is of structurele functionele beperkingen heeft.

Wil je in aanmerking komen voor een voorziening, zoals UWV-jobcoaching? Dan moet je wel een structurele functionele beperkingen hebben.

De kosten voor jobcoaching met een SFB-status worden volledig gedekt door het UWV. Je hoeft hier zelf niets voor te betalen.

Nee, ook zonder SFB-status kun je jobcoaching inzetten. Bijvoorbeeld als extra ondersteuning nodig is om werk te vinden of te behouden. 

Lees meer over jobcoaching

Een Structureel Functionele Beperking en een no-riskpolis zijn niet zomaar aan elkaar gekoppeld.

Iemand die structureel functioneel beperkt is kan gebruik maken van voorzieningen zoals jobcoaching. De no-riskpolis is een aparte regeling die werkgevers compenseert bij ziekte van een werknemer met een arbeidsbeperking.

Iemand met een SFB-status heeft dus niet vanzelf recht op de no-riskpolis. Dit hangt af van specifieke voorwaarden, zoals een WIA- of Wajong-uitkering of registratie in het doelgroepregister.

Een no-riskpolis is een regeling van het UWV die werkgevers financieel beschermt als zij een werknemer in dienst nemen met een arbeidsbeperking. Bij ziekte van deze werknemer vergoedt het UWV een groot deel van de loonkosten via de Ziektewet.

• Premie en kosten vanuit no-riskpolis: heeft de werkgever een no-riskpolis? Deze biedt een vergoeding voor kosten bij verzuim. In geval van ziekte gelden de volgende afspraken:
  • De werknemer heeft recht op een uitkering via UWV. De loonkosten voor de werkgever worden vanuit de no-riskpolis gecompenseerd.
  • De werkgever betaalt geen hogere premie als de werknemer ziek wordt of in de WGA komt.
  • Meer informatie over de no-riskpolis vind je op uwv.nl/nl/no-riskpolis

Wanneer iemand een uitkering heeft van het UWV kan er een re-integratietraject gefinancierd door het UWV worden ingezet. Denk hierbij aan Modulaire dienstverlening, Werkfit of Naar Werk.